Nykylainsäädännön mukaan työntekijällä on työnantajan kustannuksella oikeus saada tukikeskusteluja irtisanomisen yhteydessä, mitä hän jatkosuunnitelmissaan tekee, miltä hänestä tuntuu ja miten hän jaksaa eteenpäin. Tämä on moraalisesti erittäin oikeutettu etu irtisanottavalle työntekijälle ja se voi myös helpottaa työnantajan irtisanomisprosessia kun tässä välttämättömyyden tilassa on mahdollisuus tarjota työntekijälle jotain helpotusta, tukea ja mahdollisuutta pysähtyä tilanteensa äärelle työnantajan resurssoinnin pohjalta. Tätä laissa nyt jo voimassa olevaa irtisanotun tukiprosessia ei paljon sovelleta ja siitä ei oikeastaan paljon tiedoteta eikä puhuta, mutta valveutuneet ja vastuulliset työnantajat voisivat käyttää tätä mahdollisuutta ollakseen inhimillisiä ja tarjotakseen välttämättömässä tilanteessa irtisanottavalle tukea. Tämä kuvastaisi työnantajan kypsyyttä, valveutuneisuutta ja vastuuta, vaikka realiteetti irtisanomiseen johtaisikin.
